Industriele reinigingstechniek.

MBI-code: BIS 129

Bedrijfsprofiel

Gezochte branche:            
Techniek: Industriële reinigingstechniek.

Regio:                                   
Midden Nederland.

Omvang:                               
Vanaf 25 medewerkers. Omzet: > € 3.000.000,-.

Typering bedrijf:                 
(familie)Onderneming of bedrijf in handen van één of meerdere

DGA’s, die op zoek zijn naar opvolging buiten de familie of naaste kring. Ook andere ‘natuurlijke momenten’, zoals bijvoorbeeld een internationalisering- of een groeislag kunnen aanleiding zijn voor verkoop. Continuïteit van de onderneming is altijd het uitgangspunt.

Het bedrijf:

·                    is toonaangevend, met een duidelijk businessprofiel en

                     productportfolio en een eigen toegevoegde waarde;

·                    is nichespeler met een sterke reputatie / B2B;

·                    opereert in de ‘oude economie’;

·                    heeft een langjarig bestaansrecht opgebouwd;

·                    beschikt over een middenkader en een zekere mate van    functiescheiding.

Persoonlijk profiel

Leeftijd:                                
39 (1) en 46 jaar (2). 

1. Werkervaring branches:
Petrochemie, Logistieke dienstverlening, Distributie / import, Productie / distributie.

-functies:            
Controller, business development manager, directeur/eigenaar.

Opleiding:
Bedrijfskunde (Drs.) / Bedrijfskunde (MBA).            

2. Werkervaring branches:
Agri Business, Food, Productie / distributie.

-functies:
Commercieel manager, divisiedirecteur, interim manager, directeur/ eigenaar.

Opleiding:
Bedrijfskunde (BBA) / Bedrijfskunde (MBA).

Ondernemersprofiel:         
Kandidaten hebben ruime ervaring in zowel grootbedrijf als het MKB; er is jaren geleden een duidelijke en succesvolle keus gemaakt voor het MKB/ zelfstandig ondernemerschap. Kandidaten opereren als team, met complementaire vaardigheden (general management, personeel, inkoop, productie/techniek, verkoop) en zijn volledig op elkaar ingespeeld. Kandidaten zijn slagvaardig en resultaatgericht en combineren analytisch vermogen met een gezonde dosis commercieel opportunisme/ elan. Verliezen de menselijke maat niet uit het oog.

Toegevoegde waarde:       
Kandidaten hebben affiniteit met techniek en zijn in staat deze techniek optimaal te commercialiseren. Door de manier van werken zijn de kandidaten in staat meer uit het (bestaande) team te halen en (latente) talenten te mobiliseren.