Het ‘ideale’ MBI profiel

Jarenlange specifieke ervaring in MBI transacties in uiteenlopende branches stelt BuyInside in staat haar klanten optimaal voor te bereiden op een effectief overnametraject. Of het nu gaat om kennismakingsgesprekken met verkopers, complexe onderhandelingen of ‘gewoon’ ondersteuning bij het opstellen van een goed zoekprofiel. BuyInside begrijpt heel goed wanneer welk professioneel advies nodig is om tot een geslaagde MBI transactie te komen.

Wij hebben op basis van de 10-tallen MBI transacties die wij inmiddels hebben gerealiseerd dan ook een mening over welke kwaliteiten en kenmerken u als ondernemer in spé bij voorkeur zou moeten beschikken om als MBI’er te slagen.

Wij vinden dat u zich in grote lijnen zou moeten herkennen in de volgende kenmerken:

De MBI’er

  • U bent tussen de 33 en begin 50 (de gemiddelde MBI-er is 40+)
  • Heeft al langer ondernemersplannen
  • Is naar een bepaalde levensstandaard gegroeid en wil niet starten vanaf nul
  • Uitgebreide leidinggevende en eindverantwoordelijke ervaring
  • Vaak een corporate achtergrond; is bureaucratie, ‘politiek’ en non ondernemerschap beu
  • Manager
  • Commercieel profiel en drive
  • wil zelf (meer) verantwoording dragen en verantwoordelijk voor resultaten gehouden worden, ook in financiele zin
  • wil (op)bouwen
  • Weet vaak wel in welke branche ze niet willen overnemen, maar een scherpe focus ontbreekt nog

Jarenlange specifieke ervaring in MBI transacties in uiteenlopende branches stelt BuyInside in staat haar klanten optimaal voor te bereiden op een effectief overnametraject. Of het nu gaat om kennismakingsgesprekken met verkopers, complexe onderhandelingen of ‘gewoon’ ondersteuning bij het opstellen van een goed zoekprofiel. BuyInside begrijpt heel goed wanneer welk professioneel advies nodig is om tot een geslaagde MBI transactie te komen.

Wij hebben op basis van de 10-tallen MBI transacties die wij inmiddels hebben gerealiseerd dan ook een mening over welke kwaliteiten en kenmerken u als ondernemer in spé bij voorkeur zou moeten beschikken om als MBI’er te slagen.

Wij vinden dat u zich in grote lijnen zou moeten herkennen in de volgende kenmerken:

De MBI’er

  • U bent tussen de 33 en begin 50 (de gemiddelde MBI-er is 40+)
  • Heeft al langer ondernemersplannen
  • Is naar een bepaalde levensstandaard gegroeid en wil niet starten vanaf nul
  • Uitgebreide leidinggevende en eindverantwoordelijke ervaring
  • Vaak een corporate achtergrond; is bureaucratie, ‘politiek’ en non ondernemerschap beu
  • Manager
  • Commercieel profiel en drive
  • wil zelf (meer) verantwoording dragen en verantwoordelijk voor resultaten gehouden worden, ook in financiele zin
  • wil (op)bouwen
  • Weet vaak wel in welke branche ze niet willen overnemen, maar een scherpe focus ontbreekt nog

test test

De ' ideale' MBI-er

Eerder genoemde kenmerken zien wij vaak terug bij kandidaten die zich in de markt oriënteren op een MBI. Wij zien echter graag nog een aantal extra elementen aan het profiel toegevoegd om ook daadwerkelijk succesvol een MBI transactie te kunnen realiseren:

1. Leider met een sterke commerciële drive.

Hoe je het ook went of keert. Na de handtekening bij de notaris zul je als nieuwe (mede) eigenaar sterk naar buiten gefocust moeten zijn en commerciële daadkracht tonen. Daar is de winst en het succes van je ondernemerschap uiteindelijk te halen. Het overgenomen bedrijf zal verder moeten groeien. Ben je daarnaast als persoon ook pragmatisch genoeg om het MKB in te stappen en kun je in het proces naar de overname toe daadkrachtige keuzes maken? Jij bepaalt en onderneemt uiteindelijk, niet je adviseurs of je medewerkers.

2. Sluit je ervaring optimaal aan op het type bedrijf dat je zoekt (focus)?

Heel belangrijk in een management buy in transactie is dat je zoekt naar een bedrijf dat optimaal aansluit op je ervaring en toegevoegde waarde. Je hebt die aansluiting nodig in het zoekproces, in je gesprekken met verkopers en ook financiers zoeken hiernaar.

3. Heb je de juiste motivatie en ruimte gecreëerd om dit proces effectief te doorlopen?

Is thuis aan de keukentafel alles al uit onderhandeld en kun jij je volledig committeren aan een proces dat enkele maanden zal duren? Wij zoeken geen mensen die een baan willen kopen, maar zich kunnen committeren aan het einddoel; een overname. Die ruimte heb je niet alleen in tijd, maar uiteraard ook in financiële zin nodig. Beschik je over voldoende eigen middelen om deze stap te kunnen zetten en kun je rondkomen van een salaris dat mogelijk op een lager niveau ligt dan je huidige inkomsten?

Voel JIJ je aangesproken tot bovenstaand profiel? Laat ons je dan direct in contact brengen met bedrijven die naar jou op zoek zijn!