Nieuws

Opvolging familiebedrijf

Bron: FD 08-01-2016

Ondernemerskinderen laten familiebedrijf links liggen. Familiebedrijven verliezen hun aantrekkingskracht onder hoogopgeleide jongeren. Van de ondernemerskinderen is slechts een gering deel bereid het bedrijf van hun ouders over te nemen. Daarmee doemt voor veel ondernemers een opvolgingsprobleem op.

Dat blijkt uit onderzoek van EY en de universiteit van St. Gallen in Zwitserland. Het advies- en accountantskantoor heeft in 2011 en 2014 internationaal onderzoek laten uitvoeren onder duizenden afgestudeerden aan een hogeschool en universiteit. In Nederland deden 3100 studenten mee, met een gemiddelde leeftijd van 23 jaar. Opgeteld deden er 34.000 studenten mee. In Nederland is slechts 1,7% van de afgestudeerde twintigers bereid direct na de studie in het bedrijf van de familie te stappen. Internationaal is dat 3,5%. Na vijf jaar neemt die bereidheid wel iets toe, maar de interesse van de kinderen blijft met 4% marginaal. Zij voelen er weinig voor ‘om in een gespreid bedje te stappen’. Vrouwelijke opvolgers zijn helemaal dun gezaaid, zo leert het onderzoek.

Vier jaar geleden deden EY en St. Gallen een vergelijkbaar onderzoek naar bedrijfs opvolging. De uitkomsten laten zien dat de bereidheid om in het familiebedrijf te stappen, snel afneemt. De onderzoekers spreken zelfs van een daling van 30%. Volgens EY-partner Ernst Groenteman is de trend duidelijk: er vindt een verwijdering plaats tussen de leiding en het eigendom van het familiebedrijf. ‘De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat er steeds meer management van buiten naar het familiebedrijf komt (MBI) en wellicht ook meer financiering van derden.’ Groenteman: ‘Ga er niet zomaar van uit dat kinderen opvolger willen worden. De concurrentie voor de loopbaan als opvolger is sterk, want de opties zijn talrijk en vaak aantrekkelijk.’ De meeste afgestudeerden willen liever werken voor een baas en zoeken een baan in een andere onderneming dan het familiebedrijf. Dat is de wens van maar liefst 60% van de jongeren. Ook het starten van een eigen bedrijf scoort hoger dan het in de voetsporen treden van vader of moeder. Van de 34.000 ondervraagden wil ruim 7% een eigen bedrijf starten, dat is twee keer zoveel als de groep die in het familiebedrijf actief wil worden.

 

Lees verder: Opvolging Familiebedrijven

Bron: FD 08-01-2016

Ondernemerskinderen laten familiebedrijf links liggen. Familiebedrijven verliezen hun aantrekkingskracht onder hoogopgeleide jongeren. Van de ondernemerskinderen is slechts een gering deel bereid het bedrijf van hun ouders over te nemen. Daarmee doemt voor veel ondernemers een opvolgingsprobleem op.

Dat blijkt uit onderzoek van EY en de universiteit van St. Gallen in Zwitserland. Het advies- en accountantskantoor heeft in 2011 en 2014 internationaal onderzoek laten uitvoeren onder duizenden afgestudeerden aan een hogeschool en universiteit. In Nederland deden 3100 studenten mee, met een gemiddelde leeftijd van 23 jaar. Opgeteld deden er 34.000 studenten mee. In Nederland is slechts 1,7% van de afgestudeerde twintigers bereid direct na de studie in het bedrijf van de familie te stappen. Internationaal is dat 3,5%. Na vijf jaar neemt die bereidheid wel iets toe, maar de interesse van de kinderen blijft met 4% marginaal. Zij voelen er weinig voor ‘om in een gespreid bedje te stappen’. Vrouwelijke opvolgers zijn helemaal dun gezaaid, zo leert het onderzoek.

Vier jaar geleden deden EY en St. Gallen een vergelijkbaar onderzoek naar bedrijfs opvolging. De uitkomsten laten zien dat de bereidheid om in het familiebedrijf te stappen, snel afneemt. De onderzoekers spreken zelfs van een daling van 30%. Volgens EY-partner Ernst Groenteman is de trend duidelijk: er vindt een verwijdering plaats tussen de leiding en het eigendom van het familiebedrijf. ‘De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat er steeds meer management van buiten naar het familiebedrijf komt (MBI) en wellicht ook meer financiering van derden.’ Groenteman: ‘Ga er niet zomaar van uit dat kinderen opvolger willen worden. De concurrentie voor de loopbaan als opvolger is sterk, want de opties zijn talrijk en vaak aantrekkelijk.’ De meeste afgestudeerden willen liever werken voor een baas en zoeken een baan in een andere onderneming dan het familiebedrijf. Dat is de wens van maar liefst 60% van de jongeren. Ook het starten van een eigen bedrijf scoort hoger dan het in de voetsporen treden van vader of moeder. Van de 34.000 ondervraagden wil ruim 7% een eigen bedrijf starten, dat is twee keer zoveel als de groep die in het familiebedrijf actief wil worden.

 

Lees verder: Opvolging Familiebedrijven

Terug naar overzicht